交浅言深的危害-交浅言深怎么办

2024-10-31 13:23:57

1.什么样的人容易被欺负？

2.职场的语录摘录

3.职场上捅了你一刀的人，你要不要捅回去？

4.有哪些是你踏入社会才明白的道理？

5.单位里，主管总是偏心某些员工，原因是什么？怎样应对？

什么样的人容易被欺负？

交浅言深的危害-交浅言深怎么办

1．没有自尊，不懂得自爱的人。守不住底线，尊严，不懂得保护自己，不会为自己维权的人。

2．散发着弱者气质的人。看上去就很软弱，很好欺负。比如，说话吞吞吐吐，唯唯诺诺，眼神闪躲，不敢正视对方。精神萎靡，低头含胸驼背，身体差，瘦弱矮小，穿着破旧，过于斯文和蔼，做事扭扭捏捏，没有胆量。

3．毫无底线地退让。被人欺负没有反应的人。面对他人一开始的试探，被欺负后的后应，决定了对方会不会更进一步。因此，关键在于要有自己的原则底线，明白什么事情能够退让，可以包容，什么事情绝对不能容忍。及时制止对方进一步的侵犯行为。违背了你的底线，侵犯了你的权益，就要及时且合理地表达出来，而不是一味地退让，不然对方就会一次又一次地越界，后面的麻烦就会越来越多。

4.势单力薄，孤立无援的人。形单影只，总是自己一个人，没有朋友，没有人帮忙就连报警都都没有人。不要总是独来独往，你只有一个人，对方就会无所顾忌。没有好的背景，就融入一个大的集体当中。当你的背景足够强大时，别人自然就不敢随便动你。

5．胆小怕事，性格软弱的人。别总是期待息事宁人，有的时候，你不想多事，事情也可能会主动惹上你。面对一些别有用心的人，你的退后并不一定会让对方有所收敛。有些事情是躲不过的，你越是躲，反而后面的事情就会越多。不要害怕起冲突，有些人就是故意来挑衅的，你显示出了软弱，就等于是鼓励对方得寸进尺。一旦你担心这个，担心那个，反而就会出现不断被别人欺凌的情况。

6.没有能力反抗的人。当对方料定你不会反抗，欺负时需要付出的成本小，甚至不需要承担责任的时候，就会肆无忌惮。

7.不合群，不懂规矩，经常引起公愤的人。进入一个群体以后，不懂得遵守大家的规则，一意孤行，让很多人的利益和面子都受到了损害，但是又没有足够的实力保护自己，就会被群体围攻。要么就索性远离这个圈子，在圈子内，就尽量不要做着引起公愤的事情，适当地遵守圈子内的规则，不要总是我行我素。

8．讨好型人格，过于善良的老实人。别总做烂好人，善良是要看人的，不是所有人都值得你对他好，有的时候，可以适当地自私点。

9．看上去落魄的人。总是垂头丧气，愁眉苦脸一脸疲惫，看上去有很多的烦心事，让人一看就知道是没有时间和精力来处理事情的人。

10．情商低，嘴巴臭。经常得罪别人，天生吸引仇恨的人。惹是生非，口无遮拦，经常侵犯别人的禁忌，说话做事经常得罪人，但是自己却还不知道。

11．被证明过可以被欺负的人。被其他人看到被欺负后不敢说话，不敢反应，软弱无能的人，于是，就被贴上了＂好欺负”的标签。

12．分不清好坏对所有人都过于和善的人，礼貌有加，但善良过度，总是迎合他人，把过分地忍让当成了高情商。

13、没有眼力劲的人。不懂得避开一些可能会被欺负的场景。不识时务，看不清楚形势，在敌人过于强大，自己过于弱小的时候，就不要主动地往枪口上送了。

14．暴露弱点，被抓住把柄，又无法反抗的人。与人交际忌讳交浅言深，面对对方的试探，不要毫无保留，把白己的弱点都暴露了出来了，对方抓住了你的软肋，就会进一步地欺压你。

15．背景条件差，容易受人歧视的人。比如，父母离异，单亲家庭，家境不好，自身身体有缺陷的人，或者其他的一些问题。

16．没有价值的人。职场上，没有能力，没有业绩，没有背景的人，就容易受到欺压，对别人来说有利用价值，有利益关系，才会有人来帮你。

17．长期身处鱼龙混杂，恶劣的环境，又不懂得保护自己的人。常在河边走，哪能不湿鞋。越是环境恶劣的底层，乱七八糟的人越多，大概率会碰到很多低素质，又不计后果的人。

18．没有退路的人。身处底层，没有退路，没有资源，没有地位，只能逆来顺受。于是，同事欺负，客户欺负，老板欺负…生活不易，有包袱，有顾忌的人，有了家，上老，下有小，车贷房货，没有钱，面对欺压，只能低头做事。

19．反应迟钝，阅历浅薄，过于单纯的人。不能认清形势，事后才知道被坑了。被别人坑的时候，没有及时反应，就会得寸进尺。有些人缺少社会经验，过于单纯，没有心机，看不懂他人的套路，就很容易被一些别有用心的人所欺压。

20．过度暴露财富或才华，招人嫉妒，但叉没有能力自保的人。匹夫无罪，怀璧其罪，有了利益，而且总是露在外面，自然而然地就容易会被一些人盯上。木秀于林，风必摧之。显得白己非常优秀，周围的人都不如自己，或者是经常炫耀别人没有的东西，难免就会遭到很多人的品记恨，受到大家的排挤。

职场的语录摘录

为别人鼓掌，其实也是在给自己加油。当我们没有成功时，应该真诚地为已经成功的人鼓掌；当我们已经成功时，更要学会为别人鼓掌。这样的人，才会获得更多人的喝彩和尊重。下面是我精心准备的职场的语录70句,仅供参考，欢迎大家阅读。

1、一次次的让自己不要在想你。这次，应该会成功吧。

2、强者在失败面前会越挫越勇，所以我们应该正视失败，正确面对失败，只有这样才能让挫折成为我们走向成功的阶梯。

3、假如我年轻些……假如我生来富有……假如我有能力……假如我曾把握机遇……假如有人赏识我……假如我有空……假如我没有失败……假如，是失败者制造的托词，更是成功的致命伤。不要再说假如的话，那只能证明自己是弱者！勇敢正视自我，看清自我，抛弃假如的想法，行动，向成功出发！

4、友谊是笔，写出人生之光；友谊是光，照亮黑暗的街；友谊是街，走出宽阔的路；友谊是路，带你走向成功。

5、由小家及大家，一个成功的企业，往往窗明几净；反之一个濒临破产的企业，一定有肮脏的角落。

6、世界对于每一个活生生的人来说，都是公平无二的，有耕耘才会有收获，有奋斗才有成功，有付出才有得到。

7、相信吧，从一个微笑一开始，那就离成功很近，离幸福不远。

8、这么多年来，我相信自己，只要我做每一样事情都曾经努力过，将来就一定会成功的。

9、每当机遇降临，伴之而来的是成功的希望，但是机遇不能自行实现成功。

10、努力工作，这是一块天然磁石可以吸引所有的好事情，这是比黄金更珍贵，比天才，难得的人才对于许多贫穷的人通过努力学习，取得了很大的成功。

11、自信是永不枯竭的源泉，自信是奔腾不息的波涛，自信是急流奋进的渠道，自信是真正的成功之母。当然它是建立在实力与努力之上，而不是盲目的自信。

12、天顺其然，地顺其性，人随其变。凡事顺其自然，就象春华之后，瓜熟蒂落，就象功到之后，水到渠成。且不可操之过急，何况这人生太多的事与物，非强求所能成功。

13、只要你努力工作并专心致志，你就会成功！

14、失败之后才知道成功是多么困难，成功之后才知道失败是多么容易。

15、成功的起点是首先要热爱自己的职业，无论做什么职业，世界上一定有人讨厌你与你的职业，那是别人的问题。

16、没有人能模仿我的笔迹，我的商标，我，我的营销能力。从现在起，我要使自己的个性发展，因为这是我成功的一大资本。

17、好久不见，我要对你把"气"发：发财的美气，成功的运气，快乐的勇气，青春的朝气，自信的神气，无边的福气，幸福的底气。

18、每个成功的男人背后，家里一定有好几包盐。

19、坚忍是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

20、做任何事，给自己多留后路好。个世界上的人太多，爱太少，苦难忍，钱难赚。离搬弄是非、挑拨离间之人。段高的，用小人以驱驰；能力高的，还小人以颜色。德高的，待小人以宽容；血压高的，怕只有被小人气的份儿了。得罪十个君子，也不要得罪一个小人。

21、学会尊重同事的工作及成绩，无论大小。前，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。作了十多年之后，我才发现，我不曾超越过他们，也没有比他们更高明，其实，我每一个成绩的取得，都是建立在他们所做的基础之上的。

22、如果一开始你就觉得生活是一种刁难的话，你就输了；但是如果你觉得生活是一种雕刻的话，你就赢了。场初期，一定要有把刁难当雕刻的良好心态，像海绵一样去吸收，慢慢融入，慢慢展开，最终绽放。

23、良好的沟通技巧等于良好的人际关系，但是一般人都会以外部人际关系为我们主要的考虑点，殊不知往往内部人际关系对你职场的晋升及生存快乐指数才有直接的关系，而职场内部的人际关系首重「多沟通」。

24、在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。而，有很多人在一家公司工作了不少年头，以为升职的机会会轮到自己，可惜结果往往不能如愿以偿。

25、职场新手最不该做的就是不懂装懂，真正的去接触业务的时候，你会非常需要帮助，千万别错过学习与被培养的机会，即使得不到牛人的真传，他们的小小提醒，也足够你小用几回。

26、马云曾经说过把80%的MBA开除了。么送回去继续学习，要么到别的公司去，我告诉他们应先学会做人，什么时候你忘了书本上的东西再回来吧。果你认为你是MBA就可以管理人，就可以说三道四，那就错了，所有的MBA进入我们公司以后先从销售做起，六个月之后还能活下来，我们团队就欢迎你。

27、在办公室里，你可以得罪忙人，因为他们没时间跟你计较；但你千万别得罪看似平庸的闲人，因为他们有时间与你周旋。话绝对不是危言耸听，这是在职场左右逢源的智慧。些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务呢。

28、一、交浅言深者不可深交；二、搬弄是非的饶舌者不可深交，三、惟恐天下不乱者不宜深交。

29、社会上某些潜规则也是客观存在的，这方面不能苛求走出校门的大学生们主动接受感染，从某种意义上说，职场‘老油子’还得像孩子们学习，澄清自己的内心，用人单位与部门集体也需要从对事业长远负责的角度出发，‘检讨’自己。

30、孟子说：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为；所以动心忍性，增益其所不能。职场暴风雨其实就是对你的最好考验和磨炼。

31、职场上的不少人最缺乏积极发现问题与解决问题的能力，遇到一些没遇过的事物或难题，不愿意多花时间与精力去亲自试一试，问一问与网上搜一搜，就按平日经验将就处理，要知道，你不是懒给了公司与老板，而是懒给了自己。步与否区别在于此，个人的核心竞争力高低亦在于此。

32、一种人是企业的成本，一种人是企业的价值。为成本型的那部分人是企业永远的痛，作为价值型的那部分人是企业永远的爱。适合当老板的人一般会被成本型的那部分人淘汰掉，得很惨，只有内心强大的管理者将成本型的那部分人淘汰掉，企业才能生成下来。

33、人际交往是一门学问与艺术，关键是看个人以什么样的心态来维护与经营，因为在职场上的人际关系是微妙而且复杂的，身在职场，就要及时反省自己的行为，让自己学会去适应多变的人际关系，以积极的心态去适应职场生活。

34、调查发现，许多变重的人那是因为他们在高压下工作，并且长期坐在办公桌边。究人员还举了现成的垃圾食品的例子，是这样的饮食习惯造成了他们的腰围不断扩大。

35、职场新人，要用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。使平日总是面临不感兴趣的工作时，也努力去做好，因为没有人能够一开始就找到十全十美的工作。

36、因为工作中，同事都是相互利益者，如果你表现得过于锋芒毕露，一开始时同事可能很羡慕你的才华，但时间长了，你表现得太强太好老板自然会把目光转向你，对本身发展而言是种机会，但对人际关系而言却是危害，同事会因羡生妒进而厌恶你，逐渐疏远你，若不幸被某个小圈子"潜规则"了，别说升职，不把你排挤出去就算幸运了。

37、实现职业目标会有很多的途径，这个途径就是实现职业理想的职业通路，在实现职业理想上会有多个职业通路，每个职业通路都是不同的职业因素的组合，这些职业通路虽然都可以实现职业理想，但在时间、时机、难易等方面有不同的区别。

38、必须参加每一场饭局。果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

39、不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人晾在一边。

40、当你情绪低落、精神紧张或者感觉沉闷并且办公桌上的工作被搁置了一段时间时，那么你不妨马上请同事帮忙打一些文件，或者请他们与你一起处理一大堆要寄出的信件。

41、出色的团队管理者不仅仅会规劝和告诫自己的员工，他们也懂得与自己的员工并肩作战。当员工看到领导和自己在同一个战壕里时，那些喝彩、激励和鼓舞的言行，比一些空口说白话的表面文章威力大多了。

42、作为管理者，应当注重考察自己的下属，因为这是衡量人才是否能担当重任的非常重要的手段和方法。了解自己的员工也是一个企业管理者应当做到的，除了从客观的工作数据来进行考虑之外，还需要全方位的认识他，彻底地去认识这个人的本性。仪表、声音、眼神和表情都会透露一个人的'内心，一个人不经意间的行为更是本性的展现，所以管理者要锻炼自己观察细节的能力，学会通过主动观察去了解自己的每一个员工，处处留心，这样才能找到企业真正需要的人才。

43、不要随意拍板，不要轻易许诺。

44、（6）应对主人的举动十分敏锐，当主人有结束会见的意欲时应立即起身告辞，切忌赖不走。

45、他的成功，计出于你，他是你的上司，深恐名誉被你抢去，内心惴惴不安。你知道了情形，逢人便说，极力表示这是上司的善谋，这是上司的远见，一点不要透露你有什么贡献。

46、尽量放在最后，却是最重要的——清楚"为何做"的好处或不这样做的坏处。

47、职场中，必须知道任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2—3年的积累，你就很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会使这个成为用人单位心中的扣分项。

48、⊙汇报也可，提问也行，总之一定要让领导随时知道你在做什么。

49、淡定从容，看破为师，看透得道，道者久远。每日都泡在企业里，和那些经理人们、员工们在一起，感受最大的是变化太快，让我们来不及细思量，一切就会成为过去。过去不代表现在，现在不代表未来，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得远，坚持不懈，行之，远之，得之，失之……风云变幻，眼花缭乱中，淡定从容，看破为师，看透得道，道者久远。

50、为何一入职场，听到小圈子就让人冷汗一身？恐怕原因有二：一是对自己获得职场友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒。我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，更要避让三分。

51、正月初五接财神，发展大契机，聪明察天机，轻松理万机，聚财获商机，晋升占先机，爱情添生机，成功遇良机。

52、我并不仰慕那些成功人士有多么的优秀，多么的富有，但我确信是他们的信念让他们如此精彩。

53、当每一个人都能尽一己之责，那工作就会全面的成功，不管任何方面都会有所进展。

54、据心理学家埃里克森的人生八阶段学说，—岁，正值练习爱的人生阶段，需要解决的主要矛盾是亲密与孤独的矛盾。在这年龄段上，我们必然遇到爱，经受它的考验与磨练，从一个人的小小世界探出头来，学会用爱把自己与他人黏起来——为爱受挫与犯错，都是这个年龄必然会面临的问题。

55、越是年长，越难得到朋友。因为你很难再愿意去屈就和妥协别人。所以很多人轻易地热闹群聚着喝酒吃饭，高谈阔论。即使不了了之，彼此心里也没有丝毫留恋。这是社交动物的方式。只要不谈感情，就很干脆。人与人之间的那份郑重而留恋的对待，也许已经是奢侈的事，但值得追寻。

56、你要认真努力的工作，工作也许不如爱情来得心跳，但是至少能保证你有饭吃，有房子住，而不确定的爱情给不了这些。我想很多的女人都会双手赞成这个观点的。所以，为了自己努力奋斗吧。

57、人生就是一张答卷，有选填空题、判断题和问答题，答好判断题关系到分数高低。

58、而现在，当有需要的时候，他也不会放弃尝试。

59、他虽已回归了他最初的本分，但这并不意味着他忘记了那两个半赛季的疯狂。

60、如果运气好也是错，那我倒愿意错上加错。——《全职高手》

61、叶修一直认为孙翔和周泽楷有一腿，因为他一直坚定地认为战斗法师和神枪手有一腿。

62、我们先带着他升级？然后再害他一次？

63、即使是这样一场痛心的失利，也无法将他们任何一人击垮。来年的赛场上，他们还会看到这群不屈的老将为了一直以来追逐的荣耀去拼搏，去努力。

64、花一块钱给消费者洗脑，比花一块钱改进产品更有成本效益。

65、你要知道，你拥有的，就是最好的。人生的空虚不在于人的孤独，在于心的寂寞；人生的智慧不在于善于观察，在于善于辨别；人生的寻找不在于千山万水，在于咫尺之间；人生的境界不在于盲目跟随，在于自我探求。

66、我们从不跟对方NO，但是我们一定要告诉对方什么是Yes。

67、当遇上难以克服的困难，认为"已经不行了"的时候，其实并不是终点，而恰恰是重新开始的起点。

68、我有个朋友，荣耀玩的特别好，后来，他了。

69、"出路到处都是，就看你有没有能力闯过去。"——蝴蝶蓝《全职高手》

70、豆腐掉到灰堆里头，吹不得，打不得。

职场上捅了你一刀的人，你要不要捅回去？

这个问题实际上不好回答，但看见又忍不住发表一下自己的感受。

不好回答是因为职场中“被捅了一刀”这个概念很宽泛！例如，你的隐私被人泄露，导致职场受挫；再如，你被人告了恶状等，导致挨了领导批评；再如，在职场中被人欺骗，干了一件费力不讨好的事情，而丧失了晋升机会等等，这些都是被人“捅了一刀”，要不要捅回去，还真得就具体情况和危害程度而言。

如果，仅仅是因为同事心直口快导致被“捅了一刀”，或者对方本就是令人讨厌的“大舌头”那就没必要太过计较，不然的话，有仇必报，不能让人觉得自己好欺负。

下面我谈一下，怎么神不知鬼不觉的把刀捅回去！

一是筑牢防火墙。记住“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，对背后捅刀的小人，做好只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

二是择机而动。对于被领导重用的小人，千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。

三是主动出击。主要针对某些事情当面对质和搞臭其生存环境。找准时机让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让人知道都是他在搬弄是非，让小人显得更龌龊，往往这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，就不敢轻易惹你。

评估实力，如果你明显的强于他，可以用你的方式，压制与他。如果你们实力相当，你没有必胜的把握，那就按兵不动，好好提高自己吧，君子报仇十年不晚，况且，等你真的到了另外的一个层面，你看他，不过是一个小丑，你真的会懒得对他伸个手指头，所以，此一时彼一时。

我曾经有个同事，总在领导那给我挖坑，开始的时候，我非常痛苦，他是典型的小人，我是无法和他抗衡的，我曾无数次想该怎么还击他，但他能做出来的事，我是做不出来的，他能说出来的话，我是说不出来的，遇见这样一个无耻的小人，我只有隐忍。

我只能继续干好我的工作，领导的一时误解，我也没那么在乎，因为，改变不了。时间长了，领导也知道他是啥人了，他说的话，也就没什么攻击力了。后来我升职了，这时候，我再看他的时候，说实话，我真的是懒得看他一眼，更谈不上去收拾他了，如果真的以牙还牙了，我自己都觉得有点掉价。

所以，最好的处置办法就是让自己尽快上一个维度，那时候，有些事都不是事儿了！

作者：”记职场“-----18年世界500强国企管理工作经验。

记职场，我只说实话！欢迎关注。

要不要捅回去，分两种情况。

第一种情况，如果捅你一刀的人是你的上司或者同级别的同事，就必须捅回去，无论输赢，都要血溅当场，不要让欺负你的人成为习惯，不要让他有第二次下手的机会。

第二种情况，如果捅你刀子的人是你的下属，就没必要捅回去，冷冷的走开就行了。不要跟段位低的人当面过招，有失身份，并且以后你有的是时间和方法“回敬”他，没必要急在一时。

我曾经被人捅过一刀 。十几年过去了，其中的细节，到现在记忆犹新。当时我负责工程的材料采购和用料审核。在一次实地测量装修用料时，发现丢失了很多材料，我没隐瞒这个情况，上报了老板，老板让负责这个工程的黄队长把这个钱赔上了。

这个事情过去好几个月后，有一天，老板找我谈话，询问选择材料供应商的标准和付款情况，我都对答如流，最后，老板沉吟着说，有人举报我在购买材料时吃回扣，有便宜的不买买贵的，并且亲眼看见我和一家供应商的会计在一个背人的角落里嘀嘀咕咕，有没有这回事。

老板的话让我热血冲头，情绪激动，我让老板马上报案，让经济刑警立案调查，我坦坦荡荡，接受调查。由于我不依不饶地让老板拿出证据并报案，老板就把谁举报的告诉我了，说自己只是问问，没相信他的举报。

举报人就是这个姓黄的。从老板办公室出来时，我还一心想着去找姓黄的，让他当面拿出血口喷人的证据，但走到车间门口时，就觉得没这个必要了。我没收供货商的回扣，他自然也不会有证据，我去找他，也不过是在工人面前喷唾沫星子吵架，除了有失身份，毫无用处。

后来与他打交道时就是一副认真的公事公办脸，不苟言笑。两年以后，听老板说姓黄的跟他说当年是他看错了，我不是那样的人。

我的感悟：人性是很复杂的，职场，在这个看不见硝烟的战场上，有你的贵人，也有你的敌人。你一定要善良、正直、洁身自好，勤勉、努力，不给阴险的人留下攻击你的把柄，同时，你的善良也一定要带有锋芒，让你的敌人不敢轻易下手。

矛盾的问题。

你不捅回去，他就会觉得你好欺负，可能会变本加厉。

你捅回去，可能会连带着一系列不可预测的麻烦事情。

我觉得，打开天窗说亮话，把事情摆在面上说，可以吃一次亏，不能一直吃亏，忍让也是有限度的，不能助纣为虐，这年头，小人得志的事情太多了，无非就是过分忍让，三十年河东三十年河西，以前，会耍嘴皮子的现在台上献丑，现在，也该那些真正有能力的人站在舞台上了，不是沉默，忍让就能让生活变得更好，有些时候，也应该为正义，真理争取一下！大家都不发声，错的也变成对的了，久而久之错的就真的变成对的了，原则是需要有的，底线也是不可触碰的！为了自己，为了实事求是，怎么拼搏都不过分！

所谓己所不欲勿施于人，面对职场上捅了你一刀的人，其实最好的办法不是还回去，而是继续去做好本质工作，做好自己，毕竟小心才能驶得万年船。

但挨着一刀，并不是全部都要承受，如果这一刀带给自己的影响是毁灭性的，或者说有很大的打击性，而自己又没有做错什么，所以不妨把这一刀还回去，而且要一刀击中，不给对方留有任何余地，彻底让对方不能还手为止。

当然还回去首先要知道自己为什么会挨这一刀，如果这个都搞不清楚才是最可怕的。搞清楚了，才能有的放矢，才能从哪里跌倒从哪里爬起来，杜绝二次伤害。

所以要避免背后挨刀，我觉得做好以下工作很关键。

不去接触言而无信的人

职场最忌讳做事说话不靠谱、满嘴跑火车的人。人生在世，最大的财富是信用，这是成功人士必备的品质，也是职场最有效的做人准则。

不去搭理背后议论是非的人

静坐常思己过，闲谈莫论是非。职场中从来不缺乏谈论是非背后嚼舌根的人，谈工资收入，谈领导好坏，谈工作抱怨，这些都是职场禁忌的事情。

职场上要做到交浅言深

古训曰：“交浅言深，君子所戒”。人与人有几分情分，就做几分情分的事情。

不过于热情，不冒失贪进，在任何时候都是最舒服的相处模式。

有人说，在职场没有永远的朋友，千万不要把同事当朋友，今日的同事可能会变成明日的对手。

人际交往中，一口吃不了大胖子，心太急，一见面就畅所欲言，无话不说，只会暴露你内心的弱点。

孔子曰：“不得其人而言，谓之失言。”意思是对方倘不是深相知的人，你就畅所欲言，那失言也就开始了。

不要因为领导表扬了你几句，就认为你在领导心中有分量，领导对其他人也是。不要在领导问起你的家事后，你一股脑毫无保留告诉领导。

世界上没有真正的感同身受，你的真诚交谈，可能会被领导当成诉苦，这对你以后的发展毫无帮助。

做人做事要对得起自己的良心，别人捅你一刀，你还要对着他笑，相信善恶终有报。

说一个真事的事情。师父是集团董事兼财务总监，现在看起来风光无限，但是经历可谓是一波三折。他90年代初刚毕业就进了现在的公司，一毕业就被发配“边疆”。后来就是利用这段时间考的注册会计师。两年后由于项目失败，被调回公司，去做出纳。由于是外地人，能力也特别出众，因此被当时的财务科长排斥，经常带着会计一起打压他。他说后来有一段时间是真不想做了，但是还好这时候被调到子公司当财务经理，离开集团。

后来由于财务科长和那些会计都转行去做业务了。财务科长去做了资产部经理，专门管收租。听师父说当时市里让那家伙去做公务员都不去。这时候，师父才有机会一步步升到财务总监。

然而前几年，公司发生资金链断裂的现象。这时候公司矛盾就非常多。这个资产部经理经常在背后捅刀子，公司一发生资金链断裂，他就捅到银行，说公司没钱了。然后恰巧银行的高级经理是部门同事的老公，就把这事告诉了同事，同事赶快告诉了师父。

后来呢，这个资产部经理才是个大蛀虫，这么多年拦着不涨房租，把涨价的部分全部截留了，还把后来的董事长也拉下水。有一天，两人同时被手铐铐走了。更可恶的是，集团最漂亮的**竟然是他的情人。

所以通过这个事情，也是让大家明白，别人捅你一刀，忍者，迟早有人能收拾了他。

很多人会劝导：退一步海阔天空，冤家宜解不宜结；只能说，你的宽容用错的地方，你的大度用错了人！

很多人不赞同职场就是战场的说法，总觉得职场中并不是你我活，不过是此消彼长！

如果你实现了财富自由，你的精神可以自主选择；如果你只在乎精神自由，就不要在乎财富能不能自由；如果财富不自由，还追求精神自由，两者都想要，那就是个笑话！

如同职场被人捅了一刀，财富利益被损，大度的自我安慰，算了！这是你自己的选择，就不要怪别人捅第二次，第三次！这就是现实，不抵抗就是放弃，你觉得你的放弃是宽容，别人只会认为那是软弱可欺！

怎么办？君子不立于危墙，前提要保证自己安全，分析不同情况，采用不同方式！

穿上“防弹衣”，减轻伤害：俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无！之所以被捅，肯定是自己平时不注意被人利用或者弱点别针对，这是自己的原因，就要自己去解决！平常言行举止注意，交心七八分，两三分留给自己！

能报就报，不留隔夜仇：有些事是具有实效性的，当场能报，就不要拖延，过期就意味着无效！比如别人造谣说你这你那，直接去对峙，等到谣言泛滥，想解决都晚了！

机会已逝，积蓄力量：能力不够或者条件不允许的时候，就要做好积蓄力量，这个积蓄不是仇恨或者怨恨，而是自己的努力，自己的争气，自己的能力，强大自己，强大到他人追赶，仰视，是最好的报复！

职场，被捅正常，不正常总是你被捅！预防为主，能报就报，不能报就等！不忘记，并不是记仇，更是激励！

在不违背道德和你做人原则的前提下。这样的一刀，损他有利于你，那就可以捅。如果损他对你无利，那就没必要了。

正常的话都是捅回去的，但是这个看你怎么选择，看你的损失有多大，如果是

有哪些是你踏入社会才明白的道理？

我们从小到大在课堂上老师都会主动的教我们学习，我们习惯了填鸭式的学习。工作之后，再也没有人主动帮你，自己不去问不去学就永远的不会了。工作的事情，一定要主动问主动做笔记，再也没有人主动教你学习。

我大学的时候一个月1000的伙食费，当时每个月还能有余粮，还能保证一年旅游一次。现在工作之后月薪加兼职收入上万，可惜，面对供房这座大山，依然过的很节俭。学会存钱，克制欲望，你永远不知道什么时候要用到钱。

泡、纹身、打洞、买醉这些事看似很酷，其实这些事一点难度都没有，只要你愿意去做就能做到。更酷的应该是那些不容易做到的事，比如看书、健身、赚钱、用心爱一个人，这些在常人眼里无趣且难以坚持的事情。

不是四海之内皆你妈，时间观念任何时候都要有。知识储备很重要，一个人水平怎么样，有没有料，说几句话就全都暴露了。

就算是平时极要好的人，对彼此的防备和戒心还是会有。不卑不亢，情绪要适度，不然会显得太狗腿，姿势很难看。

慎重发言，否则，你说出的每一句话，都将成为迎风飘扬的flag。别人衰的时候也不要笑，说不定下一个就是你。不要熬夜，过度的消耗会造成不可挽回的后果。

人在社会生活中成熟来自于某一个点——突然意识到，大多数的烦恼和不痛快，都是自己给自己下的套。年轻的时候觉得体重重一点，多吃了一顿饭，某某说了我一句坏话，天都要塌了。在社会上混久了开始知道，选择听不见，是一种很强大的能力。

与优秀的人呆得愈久，往往会误认为自己也是优秀之人，从而忘了去努力。别在该奋斗的年纪，因为自己的懒惰和自甘堕落，而给自己灌输平平淡淡才是真的鸡汤。

有些人，喜欢把嘴毒当成诚实，把没教养当成与俗气作斗争，一定要远离这种人。这种人通常比较年轻，觉得自己特立独行，不容于世。但他们被社会操了之后，可能会出现两种情况。一种是渐渐变得和蔼可亲，一种是因再没人听Ta哔哔，就把所有的诅咒和怨气，统统撒到自己的子女身上。

永远也别试图让一个渣男浪子回头。

大部分的渣男，渣这个字，已经成为了他的标签，已经成为了他的习惯。你让他不加别的好看的妹子？难得要命。你管着他，他有一百种方法偷偷聊，等到自己下家找好了，就让你。

多少妹子被花言巧语欺骗后，明知道他有那么多不可饶恕的过去，明知道他胯下已经倒下了那么多善良的妹子，还是以为自己能感动他，自己能拴住他，知道他是那匹烈马，以为自己就是那草原。

真的，还是省省吧。

不要讨好别人。

曾经我也是一个有着“讨好型人格”的人，总是不好意思拒绝任何人的诉求，活在他人的期待中，不停去追求他人的认可，以为这样才能体现自己在人群中的价值和存在意义。

然而这种处事方式让我无比痛苦，俗话说“升米恩斗米仇”，越是下意识讨好别人，越容易在他人眼中一文不值。

市面上的营销神话基本上都是骗人的，越是底层的人越是迷信营销神话，一夜暴富，越是顶层的人越是在孩子的教育上挥金如土。

读书提升学历是最公平，性价比最高，成功率最大，最容易通往成功的道路。

不要仅仅因为一样东西便宜就去买它，不要仅仅因为一个人对你好就感动万分，和他在一起。

单位里，主管总是偏心某些员工，原因是什么？怎样应对？

假如有这样的事情，也不奇怪，归属于正常的的人际交往，每个人以诚待人，并没有什过不了坎，做事大伙儿，同事之间应以心地善良，心宽看待，多交流，沟通，交换建议，小事化了，小事化零，平心静气，不可以为一点小事予人口实。做人为事随处讲原则，不可以您好，他好，能够进行自我剖析，分别多找个人的不够，少指责别人，这才有益于难题的处理，更不能搞自由思想，小包团集。

这些问题不奇怪，人偏心自古以来有之。但作为一名领导，如果有偏心危害比较大。是领导都会出现偏心，表现在各个领域。大有很大的小有小的偏心。先讲小的能够分配一个好岗位，这所说好岗位便是又整洁又悠闲，避开生产流水线又许多赚钱。两年出来养的白白嫩嫩的，领导可愿多去查寝交心。调工资还优先选择压干脏活粗活一级。你去找他也说不清楚，由于会列举更比你会干人气值你。我常常被作为这被举的人，由于没有人比得上。更有权利领导能直接把人从职工岗位，调至党员干部岗位叫以工代干。代上一二年再转干再去进修，回来去当付科了，还可升高。叫上生产车间人都一同外出，也许是度假旅游。习惯性的，你连舞蹈也不会又太一般，再会干只有干。

大部分好领导。有的人跟我说为什么？我回应很有可能互惠。看起来不公平，也正常的。由于领导也是人，也是有七情六欲，如你去当也不能确保公平。大家只有努力工作中，领导过分了已有政纪来管。多去“打搅”领导。不辞劳苦、艰苦奋斗是很好的品质。但快节奏的时期，领导并没有时间和精力去发现你的不张扬美。因此，要积极的负责一些每日任务，并时常向领导汇报的进度。仅有多去和领导互动交流，领导才可以看到你，并认同你的工作。多去掌握领导。要尝试洞悉领导的要求、性情和喜好。仅有用领导喜欢的方法开展工作，才可以获得领导的肯定和扶持。那也是专业能力的表现。

工作中时要管住嘴。初入职场避讳交浅言深和持续埋怨。不要跟你的朋友聊私秘的问题或埋怨领导的不公平工资待遇。大家在一起工作中，更多的是市场竞争的影响。破格提拔的机遇就那么多，部位也比较有限，谁上谁不了，都要市场竞争。因此，免不了有些人喜爱投机取巧，根据贬低别人来自命清高。你说的越大，被抵毁的隐患就越大。与领结高度重视的人培养感情。不必与领导钟爱的职工对立面，实际上你以为的并不一定是事情的真相。她们深蕴与领导交往技巧，有很强的专业能力，很擅于与人打交道等，这都是你需要了解的。多发觉别人的优点比贬低别人更能让你迅速的生长。