越俎代庖造句-越俎代庖造句简单

1.越俎代庖是贬义词吗

2.越什么什么庖的成语

3.越俎代庖的成语意思和造句

4.越俎代庖的解释和造句

越俎代庖是贬义词吗

越俎代庖是贬义词。

解释：原意是厨师虽不动手做饭，掌管祭祀神主的人也不能越过自己的职守，放下祭器代替厨师去做饭。举行祭祖时主祭的人越过樽俎去代替厨师操办宴席。后比喻超越权限办事或包办代替。

读音：yuè zǔ dài páo。

出处：庄子?《庄子·逍遥游》：庖人虽不治疱，尸祝不越樽俎而代之矣。

近义词：包办代替、越职代理。

反义词：思不出位、各司其职、各尽其责、不在其位，不谋其政。

越俎代庖造句

1、教师要引导学生自己去分析问题，解决问题，只要学生自己能干的事，就不要越俎代庖。

2、在成长的过程中我们肯定会遇到很多为我们越俎代庖的人。

3、父母为我们越俎代庖的操心了一辈子，我们今后事业有成一定要好好的报答他们。

4、他越俎代庖的目的，是想向老板显示自己的工作能力。

5、我们可以给人出注意，却不能越俎代庖。

6、打字是李**的事，你怎么越俎代庖起来了呢？

越什么什么庖的成语

越俎代庖。

越俎代庖的意思是主祭的人跨过礼器去代替厨师办席。比喻超出自己业务范围去处理别人所管的事。

出处：先秦·庄周《庄子·逍遥游》：“庖人虽不治庖，尸、祝不越樽俎而代之矣。”

译文：厨师不做饭，掌管祭祀的人（尸、祝）也不能放下祭器代他下厨房。

用法：连动式；作谓语、定语；含贬义。

近义词：垂帘听政、包办代替、牝鸡司晨。

反义词：各司其职、自力更生。

越俎代庖造句

1、对待学生的成长，来不得半点儿急躁，不需要越俎代庖。

2、教师要引导学生自己去分析问题，解决问题，只要学生自己能干的事，就不要越俎代庖。

3、所有的人，包括父母和任何强权者，都没有权利越俎代庖，把自己的成功强加到孩子头上。

4、我总是在为别人做一些越俎代庖的事情我也不知道我到底这样做有没有意义。

5、只有受害者才有权宽恕，其他人越俎代庖表达对凶手的宽恕不但无聊而且无耻。

6、父母为我们越俎代庖的操心了一辈子，我们今后事业有成一定要好好的报答他们。

越俎代庖的近义词和反义词

1、越俎代庖的近义词：包办代替

解释指应该和有关的人一起商量或一起做的事，却独自办理，不让旁人参与。

出自周立波《暴风骤雨》第二部二三：“媒婆真是包办代替的老祖宗，可真是把人坑害了。”

示例我们工作同志作好参谋，不要指手划脚，包办代替。

语法联合式；作谓语、宾语、定语；形容所有工作独揽，不让人插手

2、越俎代庖的反义词：自力更生

解释更生：再次获得生命，比喻振兴起来。指不依赖外力，靠自己的力量重新振作起来，把事情办好。

出自闻一多《组织民众与保卫大西南》：“我们人民能以自力更生的方式强起来了。”

示例以自己的力量创造自己的美好生活，自力更生,丰衣足食,这才是乐在其中。

语法主谓式；作谓语、宾语、定语；含褒义

越俎代庖的成语意思和造句

成语解释

越：跨过；俎：古代祭祀时摆祭品的礼器；庖：厨师。主祭的人跨过礼器去代替厨师办席。比喻超出自己业务范围去处理别人所管的事。

孩子能做的事，父母不要越俎代庖。

越俎代庖的解释和造句

越俎代庖意思为代替他人完成本该由他们自己做的事情，表示越权干预职责范围插手他人事务。

一、成语出处

越俎代庖这个成语的出处可以追溯到《尚书·虞书·大禹谟》：天生民，有政焉；民无常，有常焉。他日于有作，相忘矣，尔治之。以天下之大，无若越二三焉。指越过祭肉的礼俎，代替厨子切肉，表示他做了他职责范围外的工作。

二、近义词及其解释：

1、越权插足：指越过权限，干涉或插手他人事务。

2、强行干预：用强制的手段干预、干涉他人的事务。

3、侵犯权益：未经授权或越过权限，侵犯他人的权益或干涉他人的权益。

4、不问青红皂白：指对事情不加分析或辨别，随意干涉或判断。

5、横加干预：以不公正或不合理的方式干涉或干预他人的事务。

越俎代庖造句：

1、作为一名员工，我们应该尊重彼此的工作职责，避免越俎代庖，干涉其他部门的工作。只有通过相互尊重和合作，我们才能发挥各自的专长，为公司的整体发展做出贡献，而越俎代庖可能导致混乱和冲突，影响团队的协作和效率。

2、他没有经验和专业知识，却想越俎代庖，干涉项目组的决策，导致项目进展受阻。每个项目组成员都应该发挥自己的专业知识和技能，按照既定的计划和流程进行工作，而越俎代庖可能会导致决策的混乱和不确定性，最终阻碍项目的顺利进行。

3、领导应该信任下属的能力，而不是一味越俎代庖，将所有决策都集中在自己手中。一个良好的领导应该激发团队成员的创造力和主动性，委托适当的责任，同时给予支持和指导。而越俎代庖可能会破坏员工的自信心和积极性，削弱团队的凝聚力和效果。

4、由于经理经常越俎代庖，下属们感到自己的能力和责任被剥夺，工作积极性受到了影响。每个员工都希望能够承担并发展自己的职责和能力，而越俎代庖可能让员工感到自己的努力和贡献被忽视，从而对工作失去热情，影响整个团队的工作氛围和效能。