员工的直系亲属死亡时，享有丧***。一般是需要提供以下材料：请***单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。根据法律规定，劳动者丧***期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休***、探亲***、婚***、丧***期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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法定丧***的直系亲属范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，在实践中的继承、过户等，说的直系亲属，一般来说也说的是直系血亲。
直系姻亲可分为两种：一种指配偶的直系血亲;另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等，后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。
丧***指根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧***和路程***问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧***。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧***问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧***。
一、丧***亲属的范围是什么
1、丧***亲属的范围包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧***的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧***。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十一条
劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、请丧***的流程是什么
1、职工要请丧***的，需提交请***条；
2、当事人按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准，要求严格的需要提供死亡证明或火化证明，并证明户口本或亲属关系；
3、如果来不及事后可补交证明死者死亡的证明文件等材料，如果奔丧比较紧急的，则可以先致电有关领导，事后补办手续。
法律分析：行政事业单位丧***国家规定如下：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧***。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程***。职工在休丧***和路程***期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧***和路程***问题的通知》 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧***。 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程***。
丧***的规定及范围有以下标准：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧***；
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程***；
3、在批准的婚丧***和路程***期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧***作出具体规定。
《中华人民共和国劳动法》
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
请丧***需要的条件是：请***单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。
丧***的范围：
1、直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；
2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种；
3、血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系；如妻子的兄弟的妻子。所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”；
4、劳动和社会法律法规中供养亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
通常需要提供与去世亲属的关系证明以及亲属的死亡证明作为必要的证明材料。
一、准备与去世亲属的关系证明
关系证明是用于证明员工与去世亲属之间亲属关系的文件。根据去世亲属的不同，关系证明的具体内容也会有所差异。例如，如果是父母去世，可能需要提供户口本或出生证明等文件，以证明与父母的亲子关系；如果是配偶去世，则需要提供结婚证等婚姻证明文件。
在准备关系证明时，员工应确保文件的真实性和有效性，避免提供虚***信息或伪造文件，以免引发不必要的麻烦和法律责任。
二、提供亲属的死亡证明
死亡证明是证明亲属已经去世的重要文件。通常情况下，死亡证明由医院或公安机关出具，包含了去世亲属的基本信息、死亡原因以及死亡时间等内容。员工在申请丧***时，需要提供死亡证明的原件或复印件，以便用人单位核实相关信息。
如果员工无法及时获取死亡证明，也可以先向用人单位提交其他相关证明材料，并在后续补交死亡证明。但需要注意的是，员工应尽快办理死亡证明，以免影响丧***申请的审核和批准。
三、遵循用人单位的请***流程
在准备好必要的证明材料后，员工需要按照用人单位的请***流程进行申请。这通常包括填写请***申请表、提交证明材料以及经过审批程序等步骤。员工应仔细了解并遵守公司的请***规定，确保申请的顺利进行。
综上所述：
在申请丧***时，员工需要提供与去世亲属的关系证明以及亲属的死亡证明作为必要的证明材料。同时，员工应遵循用人单位的请***流程，确保申请的顺利进行。通过提供真实有效的证明材料，员工可以顺利获得丧***，以便在亲人去世后得到充分的休息和调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定：劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《企业职工带薪年休***实施办法》
第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休***。同时，该办法并未对丧***做出具体规定，但根据劳动法的精神，用人单位应当尊重员工的合法权益，包括在亲属去世时给予适当的丧***。
