1“安于现状”不是你一个人的特性，“懒惰”其实是每个人都有的本性，只是词汇不同，但是实质一样。所以你根本不用否定自己，说自己“安于现状”，别人更没那个资格说你。2但是，如果和“不思进取”关联起来该怎么解释呢。·其实“安于现状”描述的是一个现象，和“懒惰”差不多，因为别人看待你很多只是看到的现象，没法认识你的内心，哪怕本人恐怕也无法完全了解你本人的内心。·但是“不思进取”说的是一个人的内心，一个人的思想。说的是能够决定事物发展方向的大问题。说简单点，就是“想的到，才能做的到。”·然而人们却总是想把“安于现状”“不思进取”联系在一起。3你自己“不满足现状”，这是很值得庆幸的。因为“不思进取”才是真正不可救药的。4你现在缺少的只是一个真正适合你自己的方向，一个你可以调动你的热情与信心的方向，因为办任何事，想要真正做好，少了热情与信心是不可能的。所以你真正要做的事情就是好好思考自己以后该怎么做，喜欢怎么做的，而且有把握做到的。这个是比较耗费精力的，也是相当困难的，但是想要出人头地就得克服困难。
每个人都有自己不同的人生追求，在生活中面对任何事情都应该努力去追求。这样才能达到自己想要的东西，才会离目标更近。对于安于现状与努力工作的人生有哪些区别？
努力程度不同
安于现状之人越来越减少努力。也许不是有意为之，但是有时候，我们确实在做着这样的事。在生活中，我们都曾经有过挫折，但有时候我们对随之而来的恐惧却无能为力，于是我们开始减少努力。而努力工作之人加倍努力。
2.独立程度不同
安于现状之人越来越随波逐流。不敢独立做决定，不想去承担责任，这样我们似乎就能过得安逸一些。我们都在跟随着命运的惯性，挑容易走的路，没有想过要走那条少有人走的路。而努力工作之人有自己明确的方向和想法。
3.希望程度不同
安于现状之人越来越失去希望。我们的生活里难免有些负能量，某个阶段，对某种事物充满忧虑也是在所难免的。我们必须知道，我们做的每一件事都是有意义的，我们弄清楚自己的所作所为究竟代表了什么，而不是不了了之，总是用懒惰和狡辩来应付我们的失败和过错。而努力之人对自己的前途有美好的期待，会为之去努力拼搏。
4.信心程度不同
安于现状之人越来越轻言放弃。在有些生活的战斗进行得正酣时，我们却放弃了，因为它冗长而艰难，而且没有什么成功的把握。放弃很简单，只要甩手不干，找个类似于“我已经尽力了……”的借口，就可以轻易脱身，卸掉所有的责任。如果没有了力量和坚持下去的勇气，我们可能连一步都迈不出去。而努力之人不会说放弃，他们跌倒了会站起来，更加努力的去达到自己的目标。
5.对待初衷的心态不同
安于现状之人越来越忘记初衷。大多数人都不会做一些没有把握成功的事情。但是我们必须有机会去尝试，通过努力去实现自己的目标。在实现目标的路上，总会有些时候我们怅然若失，没有了方向，忘记开始的初衷，于是我们走上了意料之外的路，经历了比我们想象中更多的困难。我们对周遭变得麻木，丧失了前进的动力，失去了对目标的渴望，生活似乎失去了焦点。而努力之人会永远记得自己的初衷到底是什么，会更加努力去达到自己的目标。
安于现状：习惯或满足于目前的状况或现有的成绩，不求进取。--出自《新编成语多用词典》金盾出版社1990年出版：第4页。 安于现状的情况也可能是尽力保持现状，这句话不能表示没有作出任何努力和付出。要想‘安’于现状的话，首先要确定的是现状可以让你‘安’，自己付出的努力还有效，才能确保‘安’这个状态。不求上进这句话有负面的意思，一般理解为不努力不付出。与其说他们完全不同或完全相同的话，不如说长时间的‘安于现状’就是‘不求上进’的表现。 ‘安于现状’与‘不求上进’的意思有一半是重叠的，而另外一半到底是正面还是负面的取决于这个人到底为‘安于现状’付出了多少以至于到达‘不求上进’的地步。
安于现状是对于自己目前拥有的条件感到满足；而不思进取是对于自己目前付出的努力感到满足。虽然都是安于现状，但前者表现的是豁达，而后者则是放纵。另一种说法是，安于现状是对于自己无能为力的事情及时放弃，以免打扰正常的生活和愉快的心情；而不思进取是对于自己力所能及的事情轻易放弃，导致本该拥有的成功擦肩而过。
所以，我认为安于现状和不思进取虽然都表示了一种放弃和满足于现状的感觉，但是是绝对不可以画等号的！
有人喜欢用“知足常乐”作自己不愿改变，安于现状的理由。这个世界时刻都是在变化的，如果不努力，不上进，就会被后浪拍在沙滩上，是会被社会淘汰的。有的时候，用各种理由辩解自己还是努力的，自己都不知道其实已经是不求进取，画地为牢了，出现这些安于现状的表现了，就一定要引起注意与重视了。
水瓶座应该是喜欢“走自己的路，让别人去说吧”的心态，水瓶有很强的独立性，也许是生活的压力对水瓶产生了很大的影响，随波逐流会是他们安于现状的表现，不再追求更新的创意，也许这样会过得安逸点，但是不再精彩了。
水瓶座水瓶一直都在自己的世界里，他们不愿意走出来，因为走出来会很累，不想让自己有负担。水瓶对于别人的看法或者是安排都不为所动，自己想要怎么安排是自己的事，不会听从别人的想法，所以水瓶很讨厌有人对他们指手画脚，不喜欢自己的生活会有什么是自己之外的。
每个人做事都有自己的原则，有的人喜欢变通，他们不会死板教条，知道什么时候做什么事是正确的，不会在固定的程式里，但是有的人就会有些死板，不愿意自己的事情发生什么与自己的安排有所不同的事。他们喜欢这种按部就班的感觉，每天不用思考太多的东西，会让自己更有精力去做好每一件自己安排好的事情。在水瓶座的身上这种按部就班，安于现状得性格相比其他星座要更愿意去改变。
消极颓废型、安于现状型。
1、消极颓废型：极个别检察干警不思进取，以玩世不恭的态度对待工作，做事凭热情、凭心情，喜欢做就做，不喜欢做就不做。
2、安于现状型：有一部分人，觉得自己精力、体力、学历等各方面都比不上其他人，自己属于半路出家，对检察业务不是很精通，接受新事物的能力较差，或者是已经是中层领导，这一辈子也就不过如此，没有发展前途了，便安于现状，对待工作是多一事不如少一事，处于一种应付的态度。
这是第14次的白日梦 预计阅读时长15分钟
“中午吃啥呢····算了，还是吃食堂吧”
“这么多没见过的啤酒品牌到底选哪个呀？上次喝的xxx还不错，就它吧”
“先生，最近我们移动推出了一个新的包月套餐，比你现在用的更划算...”“对不起没兴趣···”
以上这些都是生活中很常见的场景，这些场景都有一个共同点，就是当我们在做出决策时都受到了“先前”决策的影响，这就是我们今天要讲的认知模式——安于现状偏差。下面就将介绍这种认知模式的原理、表现以及在设计中的可能应用。
安于现状偏差(status quo bias)是指个体在决策时, 倾向于不作为、维持当前的或者以前的决策的一种现象。这一定义揭示个体在决策时偏好***当前的状态, 而且不愿意***取行动来改变这一状态, 当面 对一系列决策选项时, 倾向于选择现状选项。
安于现状偏差(status quo bias)最早是由Samuelson 和 Zeckhauser (1988)提出的概念，与现实中我们对现状的理性偏好不同，安于现状偏好在没有转变成本（transition costs）和不确定性影响的决策场景中容然存在，属于一种非理性的决策偏差，换句话说，在环境发生变化，现状选项已经不是优势选项，而其他选项又没有明显的转换成本存在的情况下，决策者还是习惯于忽略优势选项而坚持现状。例如新的话费包月套餐要比老的明显划算且更换并不麻烦的情况下，仍有很多用户会选择维持老的套餐。而这种决策偏差普遍存在于各种决策情景中，无论是风险情景还是非风险情景。
根据现状的来源, 安于现状偏差可以分为两类 : 外源的安于现状偏差 (exogenously determined status quo bias)和内源的安于现状偏差(endogenously determined status quo bias)。
外源的安于现状偏差 ：现状是由外部环境决定的，来源于他人的决策结果。比如“从别人那里接手的工作”、“你的前任的决策”、“别人给的物品”、“他人设置的默认值”等都可能成为影响决策的现状。外源的安于现状主要表现为不作为或维持当前决策。
内源的安于现状偏差 ：现状是由内部环境、个体以前的选择形成的。比如“重复够买某一产品”、“多年来一直使用的话费套餐”、“多年从事的某一职业”。内源的安于现状偏差主要表现为维持之前的选择。
其实安于现状偏差的产生主要是个体的损失厌恶表现（具体详见上周文章： 每周一个认知模式——损失厌恶 ），个体面临现状选项与其他选项时, 现状往 往被看作一个参照点, 此时, 相对于改变现状所获得的收益, 个体对改变现状所产生的等量损失赋予更大的心理权重, 因而更倾向于不作为、维 持当前或以前的选择。当然，我认为，决策本身也是需要耗费个体时间、精力的，这本身也是一种损失。为了规避损失，更多人选择维持现状。
决策情景中的选项数量及复杂度 ：当备选选项数量多且比较复杂时，个体倾向于选择现状选项。
情绪： 在积极情绪下，个体更倾向于维持现状，反之消极情绪会促使个体尝试改变。
最后期限 ：当决策需要个体在短时间内进行时，个体更倾向于现状选项。
动机特征 ：预防定向(prevention focus指与提高需要相关，即成长、发展和培养等需求)的消费者比促进定向(promotion focus与安全需要相关，即保护、免受伤害等需求)的消费者更加偏好现状选项。
1 当你想要引导用户选择某个选项时
2 当产品发生改变，想要用户接受改变并继续使用产品
例如：***的更新提示；不同的促销或购买方案；各种隐私协议等下面我们就来按照上述的理论分析下如何利用用户的安于现状偏差来达到我们“不可告人的”目的。
当你想要引导用户选择某个选项
核心思路：将该选项包装成现状选项，并尝试增强用户的安于现状偏差
1 将希望用户选择的选项设置为默认选项
根据上文的分析，用户会将默认选项作为外源的现状选项对待，没有强烈倾向性的用户普遍会接受系统的默认设定。
2 增加备选方案的数量及复杂程度，让用户更容易选择默认项
更多的选择反而会增加用户决策的成本，而选项的复杂性和不透明性也会让用户很难理性的评估实际收益和成本，进而更倾向于接受默认选项。
3 通过强调最后期限、强调可能损失来增加决策的紧迫感，从而增强现状偏差
上文提到，用户在处于需要快速作出决定的情景下更加偏向选择维持现状。所以想要让用户选择我们为他安排好的默认选项，可以尝试营造一种“最后期限”的紧迫感当然，最后一点是对产品经理们说的，既然***都有安于现状偏差的决策倾向，那么对任何形式的现状改变用户都会本能的产生阻抗，所以还是那句老话“如无必要，不要瞎改”。
好了，以上就是本周的介绍，写的有点像论文是因为
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我确实翻了好些论文呀！！！！
好了，下次介绍的“禀赋效应”我会尽量大白话一点的。
能在这个竞争激烈的社会中保持一种淡然的心态也是不错的，步入社会，能有个稳定的工作也是不错，安于现状，就是能够在本职工作上做好自己，这就是非常不错的踏实的作风。
平凡，谁不平凡啊，当你放眼望去，周围的人大多数都是平凡的人，我们终其一生，很多人，包括我们的父辈，甚至祖辈，不都是平凡的人，所以说这是一种很好的状态，说明你对自己现在的生活很满意。
我觉得这是你工作安稳，自己满意的一种表现，如果觉得不满意，你就会努力争取了。
