自命不凡的同义词-自命不凡的同事

1.怎样处理好上下级和同事关系

2.怎样与同事和睦相处？

3.与厌恶的同事相处的方法

4.同事不喜欢你，危险信号都有哪些？

5.如何和同事相处好？

6.和谐的同事关系对工作的重要性

怎样处理好上下级和同事关系

怎样处理好上下级和同事关系

怎样处理好上下级和同事关系，身在职场,人际关系非常重要,如何与周围的同事相处也是非常有必要的,每个人也不是都能和同事相处好，包括上下级关系，以下怎样处理好上下级和同事关系

怎样处理好上下级和同事关系1

一、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。

二、尊重他人。同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。

三、热心助人。助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，遇困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。

四、诚实守信。诚实，就是待人处事真心实意、实事求是，不三心二意，不搞当面一套，背后一套；守信，就是恪守诺言，言行一致，说到做到。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。只有诚实守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和谐相处。

五、随和大度。在与同事领导交往时，平易近人，随和主动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意跟你相处。相反，清高自负，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，别人自然会对你敬而远之。彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较，不要感情用事，这也是搞好人际关系的良策。

六、不卑不亢。处理好上下级关系，是人际关系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。

怎样处理好上下级和同事关系2

每当你的一个方案没有被采取，你的一个意见没有被听取。或者出游，小聚。都没迎合你所喜欢的模式，口味。不要因此就有情绪。学会包容，融入集体。

每当福利，升职加薪没有你，也不要有怨气。更不要说‘我不稀罕’的话。一定是自己哪地方做的不好。如果各方面不去注意，下次可能还没有你！

工作中可能会有一些，利用工作的便利接些私下的活。但是要分出主次。不要本末倒置，而且要低调！

在工作中，别把太多的时间。用在接打私人电话，和处理私人关系。不论是在同事和领导的眼里。都会感觉你是来混饭的！

注意一些工作和工作以外的小细节。尽量能在工作中完成的工作，不要等着加班完成。和同事出去娱乐，没有特殊要求，不要带上家属。和男女朋友！

不要揭人伤疤，捅人痛处。更不要传来传去。添枝加叶的把公司和同事之间的事情。张扬四处!

不是流行那句话吗，低调做人，高调做事。做事要注意自己的姿态，不去影响他人。就能处理好同事之间，和上下级的关系。

怎样处理好上下级和同事关系3

下级要想与上级相处好，要记住以下几点规则：

一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。

二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。

三、应该了解上级的个性。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。

四、与上级谈话要选择有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。

上级与下级相处，也要注意一些职场的规则：

1、首先是“知”。“知人者智，自知者明。”作为上级，更应该如此。不了解下级的基本情况，无以用其所长，无以岗尽其责。所以，上级应该了解下级的生活需要、心理需要、发展需要。

2、其次是“礼”。礼，就是礼遇下属，尊重下属。古人云：“敬人者，人恒敬之。”要得到下级的拥护和支持，就必须尊重自己的下级。

3、最后是“宽”。宽，宽容。这里的宽容是相对的概念，不是无原则的`忍让。当下级有错误时，只要不是原则性的，上级就应该得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的面子。以后，上下级相处也不会尴尬。

同事之间相处：

1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。

2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。

3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。

4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。

5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。

6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。

怎样与同事和睦相处？

第一、不要把同事当成朋友

把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。

例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。

其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。

一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。

所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。

第二、职场上没有绝对的公平

大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。

但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。

在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。

如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。

与厌恶的同事相处的方法

与厌恶的同事相处的方法

　在办公室上班有时感觉和出演一部肥皂剧差不多——当你身处办公室时，所有真实生活中的麻烦事和痛苦似乎都被放大了，比如办公室里的流言蜚语，擅长拍领导马屁的马屁精，这些都让人倍感无奈，以下是我为大家整理的与厌恶的同事相处的方法，希望对你有所帮助！

　工作在一个有着各种特性和人格混杂着的环境里，其中一些相处起来比较容易。但问题在于你常常得和那些你很讨厌的人一起工作。在和这些人一同处理工作的时候你一定会因为情绪的关系而倍感压力，生怕自己无法高质量地完成工作。下面是一些和不同类型讨厌的人一起工作时的建议，你可以参考一下，不要因为旁人的关系，而影响了自己的工作。

　当你迫不得已要和办公室里自命风流的“花花公子”共同完成项目时

　几乎每个办公室里都有这么个人——这种家伙自命不凡，觉得自己是上天赐给女性的礼物，总是抓住任何一个机会跟女人调情，给她们发出暗示。如果你不得不和这样的人一起工作的话，你得用一些手段和策略来武装自己，以保证自己的工作情绪不被破坏。你可以直来直去地跟他表达你的意思，如果你够有勇气的话，直接说：“别把你对付女人的那套把戏用在我身上。”让他知道你对他的真实看法。同时，你也就将自己置于安全线以内了，因为很快，一旦发现无法得到你的回应，他自己就会厌烦了。

　和办公室里的“大嘴巴”做“邻居”

　和自己讨厌的人坐邻桌实在是件让人痛苦万分的事情，尤其是当你的工作基本上都要在办公桌上完成的时候。如果你旁边坐着一个大嘴巴，那么你就得小心了。手机要调成振动或者静音，接打电话的时候最好到僻静的角落，另外，离开座位的时候最好要带上手机等比较私人的东西。另外，你得小心自己的电脑，如果要离开座位，就一定要把私人电子信箱关掉，哪怕只是去泡杯咖啡或者上个厕所。如果“大嘴巴”试图让你也一起加入传播小道消息的队伍中，而你却并不想这么干，那么不要讽刺他或者阻止他，只要表示出你并不感兴趣就可以了。

　现代人的疲于奔命，也许并不完全是生活压力所致，更多的是种强大的社会惯性。

　出租车司机黄师傅看了看表，已经是晚上九点四十五。他像平时一样守在地铁十号线太阳宫站的站口，一批刚下车的乘客从地铁的各个出口蜂拥而出，有些人站在出站口张望，还有一些则向等在地铁口的几辆出租车走去。“都是刚下班的，你现在去写字楼附近转转，还有好多没下班的。每天写字楼下面都有出租车等着，这些白领加班加到没地铁没公交，只能打车回。

　有人说出租车司机是一个城市隐形的见证者，在黄师傅眼中加班已经成了公司白领生活的常态。每天晚上拉的客人里总有几个戴着眼镜、穿着西服、提着公文包的白领，如果他们还有力气聊，大都是说说自己公司的高管有多么无良，说说自己一天的苦闷。

　“他们工作到很晚，我们的工作又是把他们送回家，那你说我们这些开出租的是不是得工作到更晚？”说到自己的时候，黄师傅不由得发出了一声苦笑，从他的笑声中我们听出了一个劳动者的无奈。

　劳动者，这是一个总是和光荣联系在一起的词语。在我们的记忆中努力劳动并成为其他劳动者的模范是一件非常光荣的事情，劳模这个词和它曾经所代表的精神追求一起铭刻在了一代人的骨子里。然而，现在有这么一群劳动者，他们工作时间比别人更长，操心、焦虑的事情比别人更多，得到的回报可能比别人还要低。用以前对评价劳模的标准来评价他们真的是有“过”之而无不及，于是对他们的称呼就比劳模多了一个字，变成了“过劳模”。这一个“过”字很好地代表了他们的生活状态：过度的劳累，过少的休息，过大的压力，过激的情绪……

　现象

　过劳不分阶层

　有人说如果一个公关公司的职员在9点钟之前回家，那他不是放假了，就是不干了。Lisa是一家媒体公关公司的中层管理人员，手下有两个职员。当被问到加班的事时，Lisa不自然地看了看她的员工，笑着说加班总是难免，但是作为上司她会陪着员工加班，员工什么时候走她什么时候走。“其实管理层的压力更大，尤其是中层管理。下面职员加班的时候我们还得哄着，陪着，上面又会给我们很多压力。现在加班的情况越往上越严重，没有办法。”

　过劳逐年增加

　若干年后，当我们看到**《理发师》的时候，是不是会想到这部**的背后有一个英年早逝的灵魂。2005年4月，正在拍摄《理发师》的陈逸飞突然病倒，被送到医院后几日不治身亡，离开了这个他生活了不算太长时间的世界。

　和消极的人一起工作

　这一点看起来好像不算什么大问题，但是如果你知道消极的人能够散发出多么强大的消极气场来，就不会这么想了。这些人总是在不停地抱怨。如果你打算在他们的帮助下尽快完成项目，或者等待他们的结果好继续自己的工作，那么你真得想办法跟他们保持一定距离，否则你的工作热情将会遭受巨大的打击。首先，你得准备好面对他们将要带给你的消极影响，别把他们的话当真，无论他们说什么，你都要让自己看起来始终是积极向上的。其次，要安抚他们，问问他为什么只看到事情糟糕的一面。你并没有倾听他们的抱怨的义务，否则你会把自己弄得筋疲力尽，什么工作都干不成。

　需远离7种男同事

　第一种：很深沉的男人

　他们总是一副莫名痛苦的样子，愤世嫉俗，沉沦发泄。这种人是碰不得的，因为他们生活在自己营造的自以为是的悲惨世界中，爱得去活来，却追求一种得不到的境界，他们若即若离，令女人痛苦不堪。他们误导了一些向往爱得轰轰烈烈的女孩，然而，这种爱情只是昙花一现。

　第二种：过分追求事业成功的男人

　有事业有地位的男人最受女人青睐，但过分看重名利的男人，尤其是出身贫寒却一心想出人头地的男人，他们往往会牺牲感情，而选择那些能在金钱、权势、能力等方面助他们一臂之力的女性。这种男人的择偶往往是为自己铺路的，不是真正可患难与共的伴侣。

　第三种：所谓的“浪子”型男人

　他们交友广阔、风流不羁，也不打算一辈子对着一个女人。但“男人不坏、女人不爱”，不少不信邪的女孩子跃跃欲试，试图用真情或纯情去打动他们，这只是一厢情愿的做法。

　第四种：大男人主义者

　他们喜欢咋咋呼呼，一副对女人毫不在乎、“大丈夫何患无妻”的样子。这种人若是表面如此，而你也爱他，那就迁就维护一下他的大男人尊严吧；但若骨子里真是如此，那就不爱也罢。

　第五种：油腔滑调的男人

　他们甜言蜜语，社交辞令一大堆，虚伪地恭维每一个女性，令人浑身起鸡皮疙瘩，感受不到一丝诚意。然而不少女孩就喜欢这一套，被灌得迷迷糊糊还沾沾自喜。这种人平时应酬应酬，做生意朋友还可以，切不可把他们的话太当真。

　第六种：有不少异性朋友的男人

　他们对每一个女性都很关照，俨然一个大哥哥大好人。男女之间是否有真正的友谊尚待探讨，但若他对每一个红颜知己或好妹妹、好朋友都事无巨细揽责任上身，自然会无暇顾及你。

　第七种：过分注意自己形象的男人

　比如，穿着永远得体，出门前梳三次头照三次镜。表面上他是为了取悦女人，实际上很有可能他最爱最关心的人是他自己，而且比较自我，很少顾及女方的感受。

　拓展内容

　与各种型号的同事相处的方法

　第一型

　改革型- 合理，井然有序型。具原则性，有目标，能自控并且是完美主义。第一型注重维护质量和高标准，他们集中于细节，喜欢改进并且简化规程。他们经常是擅长于教练其他人如何自我改进，如何提高效率并且正确地做事。组织完善，他们也会对自己和其他人过度批判，烦恶拖泥带水或浪费，能恶化至过度管理和持续的批评。处于最佳的状态时，第一型会有好的评断能力，能做明智的决定，有道德并且负责任。

　第二型

　博爱型是善于人际关系的.型号。慷慨，有欣赏力，喜欢取悦别人并且占有欲强。二号对其他人的需要是敏感的，愿意服务他人。他们赞赏其他人的天分，作为密友和指引者，第二型的强项在联系不同的人和不同的能力。但是，他们往往是对请求不能说 “不”的，倾向过份地帮助他人。他们烦恶客观规则和条件，能恶化成偏爱和过度介入。处于最佳的状态时，第二型有同理心和慷慨，有助创造人际关系的连接。

　第三型

　实践型是适应能力高，雄心勃勃的型号。集中力高、出众，自我驱策并且讲究外在形像。三号工作效率高，擅长地满足顾客的期望。第三型经常具吸引力，有魅力，精力充沛，对个人形像非常清楚，能投射出自己、团队或同行者的要求。 他们喜欢得到认同，被声望或成功的地位所吸引，具竞争力和对工作狂热，被个人需要驾驭，甚至为保持优势会恶化至不择手段。处于最佳的状态时，第三型是成功和令人敬佩的，经常被视为富启发性的榜样。

　第四型

　自我型是内省、艺术性的型号。感情丰富、夸张、自我沈溺并且有气质。第四型以提供个人化的服务，或以独特的感觉开发特别产品见称。他们为追求视为正确的效果、用词或设计，测量个人对产品的影响等方面是不妥协的。他们烦恶没有创造性的工作，或不给他们的空间留下个人的印记。他们也许对批评是过敏的，能恶化至忧郁和古怪的习性。处于最佳的状态时，他们以直觉和创造性带领工作，并以个人风格和深度来丰富它。

　第五型

　思考型是有洞察力和具挑拨性的型号。好奇、创新、隐隐藏藏并且怪异。第五型是不倦的学习者和实验者，特别是在专业或技术事情上。他们喜欢详细了解，乐意花时间研究并且跟随求知欲。对事物高度分析，专注于发现，不注意项目时间限制。他们能恶化至傲慢和缺乏沟通，争吵和独自创作。处于最佳的状态时，第五型是幻想先驱，为工作醒目地带来新想法和深度。其它类型请参考：

　第六型

　谨慎型是参与、忠诚的型号。可爱、负责任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者，善于建立联盟，安抚工友和合作者令事情得以成功。他们能估计其他人的动机和相对优点，也能感应商业环境的潜在问题。 他们厌恶冒险，祈求共识和事物的可预测性。六号是犹豫不决的，没有上级支持便难于采取行动，能恶化至严厉责备他人。处于最佳的状态时，第六型是自力更生、独立 并且勇敢，经常提醒团队回到价值的根源。

　第七型

　享乐型是 成功、乐观的型号。自发、 多才多艺、冲动并且不专注。第七型喜欢变动、多样性、兴奋和创新，具幽默感，擅长争取其他人的支持。他们知道最新的趋向和潮流，寻找新可能性和选择。他们是自然的多元化行动者，但有时会缺乏跟进。他们能恶化至多话和分心，能量不集中，和留下许多项目未完成。处于最佳的状态时，第七型的焦点会集中在有价值的目标，变得高度有生产力和成功。

　第八型

　权威型是强而有力、果断的型号。自信、命令、恣意并且对抗。第八型有清楚的愿境，知道个人目标，能自我克制并完成目标。对困难的决定和严肃的问题，他们会简单视之为挑战并克服障碍，控制欲强和难于下放权力。他们拥戴他人，愿意保护和鼓励他们，但也能恶化至威逼令人就范，在组织之外和内创造多余的敌人。处于最佳的状态时，八号是宽宏大量和慷慨的，利用个人力量来改善他人的生活。

　第九型

　和谐型是脾气随和、包容的型号。易接受，愉快并且得意洋洋。第九型在小组成员之中创造和谐，强调正面以缓和冲突和紧张。他们是支持和包容的，谦逊地允许其他人发光。他们厌恶冲突和分裂中在团队设法创造和谐和稳定。但他们会因过份包容他人和避免下决定而变得恼怒。他们能恶化至做 “无用工”，倔强被动并且疏忽。处于最佳的状态时，他们能带动一个稳定但动态的环境和处事方式。

　与同事保持和谐相处的方法

　⑴建立良好的工作关系

　在工作中，多和同事接触，制造一些机会和大家一起活动。如果受到同事的邀请，要欣然接受。要尽可能和同事保持一致，要力所能及地去帮助他们，他们也会乐与回报你。

　⑵职场竞争不搞阴谋诡计

　不要拉帮结派，搬弄是非，老板提拔人和加薪的标准是你的工作业绩。职场励志 所有的人都喜欢与那些有才气且志趣相投的同事相处。

　⑶不把个人好恶带入职场

　由于每个人都有自己的个性，也都有自己的喜好，不要妄加评论同事的个性与喜好，要学会兼容，要包容同事的缺点，心胸宽广一些，相信这样你会赢得他们对你的尊重。

　⑷保守个人隐私

　与同事在一起时，工作或信息上可以交流，生活上可以互助，但千万注意别介入他们的隐私，不然会引起对方的不快，并因此把你看作是无聊之辈，轻视了你。同时也要保守好自己的隐私，千万别把人家当成心理医生。

　⑸生活上互利互惠

　职场上，除了工作上的接触，生活上也要互相帮助。

　⑹心胸豁达

　不要嫉妒心太重。同时也不要疑心太重。心胸豁达，性格开朗会赢得同事的尊敬，从而建立起很好的同事关系。

　⑺待人诚恳

　诚恳待人是在哪里都适用的生活准则。职场亦如此。同事之间，关系微妙，个性相差很大，只有以诚相待，才有可能和睦相处，赢得好人缘。

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同事不喜欢你，危险信号都有哪些？

你是一个领导者，那么每个人都会在背后评判你。你安排工作时，同事表现出不愿意接受。你在组织会议，大部分人不会去关注讲座，他们会自己玩游戏或者在舞台下互相窃窃私语。每天同事都会陪你玩，无聊的时候你就是个娱乐工具。当你去找你的同事时，没有人会给你让座。那大概就是那些马屁精和骗人的妖精。工作没有踏实可言，你必须假装努力。

不努力只想靠讨好领导升职，真的很难受这样的员工一般会紧紧抓住领导。为以后的工作铺路。什么是出路，出路是信任，信任是资源。身边的人信任，你可以少努力，你的老板信任你，你可以稍微努力就上去，你的家人信任你，你可以创办一家家族公司，用更低的工资做更多的工作来节省成本。如果连恶心的同事都相处不好，有什么办法他们就会打破自己的方式。

根本没有人会相信你，这就是你在工作场所的后果。再也没有人支持你了。还有一个很自命不凡的同事，明明没有技术含量，却要装作很懂。一个同事让人讨厌，不专业那就不要做朋友。保持专业精神，专注于工作。不要增加办公室八卦，这样可以减轻自己很多压力，有效处理纠纷。有些同事不喜欢你就直接删朋友。有过工作上的接触，肯定没有假期，挺莫名其妙的。

尽可能简短地回复一句话，不说两句就说你很忙。拒绝向同事求助，你可以很容易地去不求人。他们热衷于窥探。他们看不出来，他们就不会挖。每个人都有自己的秘密。有时人们不注意他们，让他们心中的秘密从他们嘴里溜走。你不想问这个问题。有些人热衷于窥探，他们想清楚地知道一切，他们想清楚地知道一切这种人是会被别人看不起的。你喜欢窥探即使没有目的，人们也会避开你。

如何和同事相处好？

1.永远不要把同事当成朋友，哪怕是工作中性格合得来，相处得非常要好的同事，都不能发展成朋友关系。

2.你可以在工作非常热情、礼貌地与同事相处，多帮助同事、主动打招呼。但是一旦下班，离开工作环境，就尽量不要联系同事。

3.下班之后还约同事逛街、吃饭是大忌。总之，在工作中对待同事可以亲密无间，主动热情，但是不要过多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。下班之后，就把同事当成陌生人看待。

4.在工作场合避免过多透露自己的个人隐私(包括个人家庭背景、家庭情况、经济状况等)，将自己的朋友圈对同事适当屏蔽，涉及私生活的照片和动态一律对同事不可见。

5.你不知道跟你一起开心聊天的同事，将来会不会成为你的竞争者，如果你的底细被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作场合，过多谈论个人隐私的人，往往会被认为是口风不严的人，这种人领导可不敢重用。

6.只跟同事交流涉及你们两之间的事情，不要一起谈论、评价、吐槽第三人。

7.懂得拒绝，不好一副老好人的样子，什么事情都帮，都抢着做，到头来自己什么好处没有捞到，反而在某一次拒绝了别人留下不好的口碑，影响自己的

和谐的同事关系对工作的重要性

同事，是与自己一起工作的人，是与我们每天相处时间最长的人，与同事相处的好坏，直接关系到自己工作的发展与事业的进步。若同事之间的关系处于和谐、融洽的氛围，人们就会感到工作得舒心、愉快，有利于工作的更好进行和事业的充分发展。

反之，同事关系紧张，勾心斗角，经常发生矛盾，就会直接给我们正常的工作和生活造成影响，成为我们事业发展的绊脚石。

和我们一样，他们也是在办公室中努力打拼和追求理想的人。

长期以来，如何与同事相处一直都是在办公室必不可少的课题，那些善于处理同事关系的人，总能赢得同事的支持，在办公室中更好地被信任，从而得到更好地发展。

而那些自命不凡，不屑或者根本不会与同事共同进取、交流来往的人，则免不了感觉工作毫无乐趣可言，在工作中办起事来也难免举步维艰。

早已习惯长时间地处在同事圈儿中的人领悟到：若想在事业上获得成功，在工作中得心应手，必须先建立好和谐、融洽的同事关系。

一、学会换位思考

要想使同事关系相处融洽，首先要学会换位思考，学会从他人的角度来考虑问题，善于做出适当的自我牺牲。切忌以自我为中心，最后使自己被孤立。

在完成一项工作时，难免要与人合作。在取得成绩之后，我们也要记得将成功后的喜悦与大家一同分享，切勿好大喜功，处处表现自己，将大家的成果据为己有。送人玫瑰，手有余香，我们提供给他人更多的机会、帮助其实现生活目标和追求的同时，也会使我们得到更多的发展，这些对于处理好人际关系是至关重要的。

当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助，这也是替他人着想的表现。良好的人际关系往往是双向互利的。你把种种关心和帮助给予别人，当你自己遇到挫折困难的时候也会得到许多的回报。

二、聊天问话适可而止

同事待在一起时间久了，在办公室之余一起闲聊是一件很正常的事情。往往有那样一些人，喜欢夸夸其谈，也许是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，总想让别人觉得自己什么都懂什么都会，这些在男同事之间表现得尤为突出。

俗话说：“一瓶子不响，半瓶子咣当”，其实他们也不过是一知半解，大家只是心照不宣罢了。如果你为了满足自己的好奇心，打破砂锅地追问的话，他给出的答案就会使你失望了。这样，不但会让闲聊的氛围尴尬，也会让这样的同事难堪。那样的话，以后再闲聊的时候，同事们都会对你有意无意地避开。因此，与同事在任何场合下闲聊时，不要有过多的好奇，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

三、远离流言蜚语

在办公室里工作，很多人常常会听到这样那样的流言蜚语，比如“XX为什么总是和我作对？这家伙真让人心烦”“XX总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……这些流言蜚语在职场中像一把“软刀子，会造成同事心理的伤害，可以说是一种破坏性很强的武器，也会让受伤害的人感到厌倦和愤怒。虽然说“谁人背后无人论，谁人背后不论人”，但要是你非常热衷于对这些挑拨离间的言论传播，当然至少你不要指望其他同事能热衷于倾听，那么这样经常性地搬弄是非，会让单位里的其他同事对你产生一种避而远之的心理。

若真是到了这种地步，相信你真的无法在这个单位里工作生活了，因为到那个时候很多同事都在疏远你，无视你的存在了。